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【三育人积极分子】杜征帆:踏实做事 认真履职
发布时间:2022/7/28 15:18:28 来源:本站 浏览次数:456

  医学部党总支副书记、副主任杜征帆,在工作中,坚持落实立德树人根本任务,紧紧围绕“为党育人、为国育才”的教育目标,老实为人,踏实做事,认真履职,多次受到表彰。

 

 

  杜征帆在工作、生活中严格按照党员的标准要求自己,自觉带头加强党性修养,把“学高为师、身正为范”的理念树为行为准则,严格遵守职业操守和道德规范,以实际行动诠释教育工作者的情怀和价值。在工作中,杜征帆坚决落实学校的各项要求,始终能够给自己准确定位,不越位更不缺位,无论工作难易,从不推诿、从不消极怠工,以积极的心态保持工作的激情。对于学生,杜征帆从不把他们仅仅当成管理的对象,而是把他们作为关爱、服务、引导和教育的弟弟、妹妹,倡导辅导员在严格要求的同时必须关爱学生,尊重学生,营造和谐的师生关系。

  杜征帆在积极探索学生教育管理规律的基础上,结合学部实际大胆创新。注重加强辅导员队伍、党员入党积极分子队伍、学生干部队伍、实习生队伍的建设,通过抓作风强素质,坚持“内挖潜力、外塑形象”,实施了老带新制度、“责任辅导员制度”和首问负责制,着力打造作风硬、素质强的辅导员队伍;抓学习提技能,固定周四下午召开交流学习会,鼓励辅导员多做研究,申报课题,动员辅导员指导学生科技竞赛。定期通过线上和线下方式组织学生干部专题培训会和学生干部业务技能拓展活动。

  近两年来,医学部辅导员岗在位率100%,有2名辅导员评为骨干辅导员,2人晋升讲师职称、1人获评学工队伍唯一的首位副教授,辅导员发表论文8篇。

  杜征帆还根据学部两个校区的状况制定、完善了《辅导员业绩工作量化细则》《大学生文明素养养成星级制度》《红安校区重大突发事件应急预案》《文明宿舍创建实施办法》《学生实习就业管理办法》等制度,基本实现了学生工作的制度化、规范化。探索实施了“一主两翼”的教育培养模式,一主:即理想信念教育与价值引领;两翼:即大学生文明素养养成工程、大学生职业素养养成工程。将文明素养向职业素养延伸,努力培养具有高尚道德情操、扎实专业基础,充分发扬“爱心、耐心、细心、责任心”的南丁格尔式医护人才,提升学生教育管理工作的内涵。尤其在红安校区试行了《文明素养养成积分制度》,效果良好,红安校区的学风得到了各方高度评价。

  杜征帆注重自身学习,积极参加中华职教社举办的职业指导师培训和中国教育行政学院举办的党务、学生管理干部专题网络培训,着重研究心理危机干预和就业指导等方面,确保在工作中能够解决实际的问题。

  进校十八年,杜征帆爱岗敬业,做好每一项工作。每周至少坚持三天在校检查早、晚自习,从未间断。红安校区启动后,他带头去授课,每周至少在红安校区住宿一天,从未向组织提过任何条件,没有任何推诿抱怨。每年寒暑假,他都会到实习就业单位看望学生,出差到外地拓展就业基地,效果显著。

  医学部是安全管理压力最大的学部,两个校区办学,常年近1000余名学生在校外实习。杜征帆结合实际,推行网格化学生管理和实习生安全台账制度,制定了突发事件应急预案,学部对心理问题和重大疾病学生进行排查,建立特殊学生档案,做到了“一人一策”的管理。近两年来,医学部未出现任何安全责任事故和不稳定事件。

  杜征帆全力支持学生参加科技竞赛活动,医学部承办了全国大学生预防艾滋病知识竞赛等四项全国知识竞赛,挑战杯、互联网+、三创赛等竞赛参与和获奖人数不断攀升。结合医学部特点,杜征帆制定了“七高三低一杜绝”的学风建设目标,倡导学生制定自己的年度学业规划,实现他律向自律的转变,由约束内化为自觉。近两年来,医学部早晚自习和正课出勤率平均超过99.50%;学生缴费率100%,蝉联学校第一;专套本新生注册率超过30%,一直保持学校第一。

  面对严峻的就业形势,杜征帆提出了“全领域、全行业”的就业理念,确立了“全员、全过程、全方位”就业的工作机制。并亲自带队开发珠三角和长三角就业市场,与60余家单位建立了联系,两年来年邀请近50余家高质量单位来校招聘,同时立足“24365医疗卫生专场招聘平台和家校共管、校企共建、校政共促三个途径,两年来发布就业信息超过3000余条,举办专场招聘会近50场。(记者 秦梦)

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